赛诺菲中国发布第五份企业社会责任报告
上海2022年12月30日 /美通社/ -- 今日，《2022赛诺菲中国企业社会责任报告》正式发布，始自2013年，这是赛诺菲发布的第五份企业社会责任报告。秉持赛诺菲社会责任愿景——“我们能够做得更多”，该报告集中展示了2020年以来赛诺菲中国在企业社会责任领域的战略、实践与成果，反映了赛诺菲在华40年，与中国同心同行，为患者、员工、社区和合作伙伴创造更美好生活的承诺和向善力量。
《2022赛诺菲中国企业社会责任报告》
“40年间我们不断创新，并努力提高药物的可及性，加大投入，确保优质药品和疫苗及时、持续供应，为中国患者的医疗需求与对美好生活的向往不懈努力。”赛诺菲大中华区总裁施旺表示：“我们将全力支持构筑公共卫生屏障，继续加快创新药物和疫苗的研发，积极践行可持续发展战略，以敏捷文化和多元包容的理念吸引志同道合的伙伴一起引领中国医疗行业的变革发展。”
围绕赛诺菲全球企业社会责任战略的四大关键领域“健康可及、为健康持续创新、健康环境、工作场所内与外”，该报告详细披露了赛诺菲积极发挥优势专长、构筑健康美好未来的行动与成效，勾勒了赛诺菲深耕中国市场40年以来积极履行社会责任的全景图。赛诺菲更是凭借在社会责任领域取得的优异成绩，获得了第十二届公益节“2022年度责任品牌奖”奖项。
坚守质量承诺，保障患者安全
赛诺菲奉行“患者优先”的责任理念，坚持最严格的道德操守和标准，通过不断加强产品质量保障，向中国市场提供源源不断的健康产品与服务。2020 年，深圳疫苗工厂获“全国优秀外商投资企业质量进步奖”。2021年，赛诺菲荣膺“2020年上海市质量金奖”，并成为首家获此荣誉的跨国药企。2020 至2021 年杭州制药工厂连续获得杭州市药品生产企业最高监督等级⸺AA级，并在浙江省“满意消费长三角”行动中连续获评“放心消费单位”。
支持普惠医疗，助力医疗可及
切实提高医疗可及性是提升居民健康水平的落脚点，赛诺菲致力于消除医疗资源不足地区的健康差距，促进人人享有优质医疗健康资源。在支持国内普惠医疗方面，赛诺菲已向中国引入40余种创新药物和疫苗，并每年为1，100多万中国民众提供免疫预防。在助力基层医疗方面，“县级医院胸痛中心建设暨介入诊疗能力提升项目”自2016年在全国范围内启动，目前已有2，400余家县级医院加入胸痛中心建设，惠及200余万县域患者。在赋能健康管理方面，赛诺菲基于六年糖尿病数字化管理的坚实基础，通过创新与科技赋能，打造了糖尿病线上管理卓越中心（i-COE）。此外，赛诺菲还积极推动诊疗模式革新，助力实现罕见病治疗可及，2021年在第十届中国罕见病高峰论坛上获得“金蜗牛奖-罕见病产业推动奖”。
为健康持续创新，致力于变革医疗实践
赛诺菲不断加快研发创新，为患者提供最前沿、最有效的治疗和健康管理方案，更快、更有效地满足最紧迫的社会医疗需求。2021年，赛诺菲中国研究院在苏州工业园区正式落成启用，这是赛诺菲在中国的首个全球研究院，该研究院将提升赛诺菲在肿瘤、免疫和炎症领域的早期研究能力，开启赛诺菲中国研发新时代。2021年，中国首个以疫苗生态创新为核心的创新中心⸺大湾区国际疫苗创新中心投入使用，助力中国疫苗行业全链路创新。
落地星球总动员计划，推动健康可持续未来
在全球气候持续变化的背景下，赛诺菲积极响应生态文明建设和“双碳”目标，承诺2030年实现碳中和、2050年前争取实现净零排放，并通过星球总动员项目采取减碳举措，致力于覆盖集团所有活动、场地和产品的全生命周期，推动医疗产业可持续发展。赛诺菲北京生产基地以“绿色生产”驱动“绿色发展”，于2020年被国家工业和信息化部评为“绿色工厂”。此外，赛诺菲在2022“中国益公司”企业社会责任评选中荣膺“绿色发展杰出企业”，并获得上海日报授予的“2022 企业绿色发展贡献奖”。
造就人才磁场，共建美好社区
人才是支撑赛诺菲发展的核心动力。赛诺菲始终秉持以人为本的价值观，凭借其在人才战略、员工发展及企业文化等方面的突出表现，2018至2022年蝉联“中国杰出雇主”。赛诺菲致力于持续构建多元化、多样性的员工队伍，中层以上女性雇员占管理层比例约58%，并为男性和女性员工提供平等的14周育婴假，力争为员工提供充满机遇、和谐包容的职场环境。
自2012年以来，赛诺菲组建的“希望义工团”已成立十年，为近6万名儿童、老人及特殊群体带去关爱与帮助。今年，600余名义工参与到赛诺菲“菲常行动”爱心季义工活动，他们发挥其在健康领域的专业和热情，在国内十城开展健康科普、爱心陪伴、垃圾捡拾和水质检测等义工活动，累计使约20，000名人群受益。
赛诺菲义工们与“星青年”进行融合训练活动
赛诺菲始终坚信：我们的责任不仅于此，我们能够做得更多。在坚持追寻科学奇迹的旅程中不断突破科学边界，致力于将健康带给每一位中国人，让生命焕发光彩。
（责任编辑：郭韵琳 ）
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